nonocc. 21/04/2010 00:30. La empresa puede requerir que hagas otras funciones por razones organizativas y alegando de esta manera mantener los puestos de trabajo. Otra cosa es que tu entiendas que atenta contra tu dignidad la realización de otra tarea para la que en un principio no estabas contratado y procedas a denunciar dicha
Dehecho, el artículo 187 del código sustantivo del trabajo en su numeral primero señala que la época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año siguiente a la fecha en que se causó el derecho a ellas. Es decir que el empleador cuenta un año de plazo para otorgar las vacaciones desde que se causa Puedeque haya ciertas dudas en cuanto a la privacidad en el trabajo, porque es cierto que existe el derecho a la privacidad, pero, el ordenador, en algunos casos es una herramienta de trabajo, y
Enprincipio Ud. no debe firmar el finiquito ya que su relación laboral continua por lo que si firma el finiquito se puede encontrar que la nueva empresa no le respete ni la
\n \n\nque pasa si mi jefe vende la empresa
Enprimer lugar, no existe una ley que prohíba contratar familiares en una empresa, así que es legal hacerlo. Sin embargo, algunas empresas por política interna no contratan familiares, ni de los dueños ni de los trabajadores, pero eso ya depende de cada empresa. El propósito de esta nota es determinar si es conveniente o no contratar Enel caso de que una empresa no pueda dar carga de trabajo tiene que hacer algo, no puede dejar a sus trabajadores en el limbo. Dependiendo del origen de la falta de trabajo y la duración de esta situación la empresa puede: Hacer un despido objetivo (una extinción del contrato por causas objetivas) o un despido colectivo, dependiendo del
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Empiezapor tu jefe. Primero, debes asegurarte de entender, exactamente, qué te está pidiendo hacer. Hay que descartar un malentendido. Explica por qué lo que te pidió te hace sentir incómodo
Sidurante el periodo de excedencia la empresa cierra, no podrá recibir ninguna indemnización por despido, puesto que, durante este permiso, el contrato de trabajo se encuentra suspendido y el trabajador tan solo tiene el derecho de reingreso en la empresa una vez finaliza ese periodo. Si la empresa cierra mientras se encuentra en
Entrelas circunstancias que pueden ser motivo de preocupación Genoveva Vera, coach y experta en liderazgo, destaca, junto con los ineludibles rumores, "la reducción de pedidos o de nuevos
Siel mercado sabe que una empresa está en venta, los clientes y proveedores pueden sentir una inquietud sobre su futuro y, en todo caso, no es deseable que este estado de
Sí pero depende de la distancia del traslado. La empresa debe comunicar previamente su intención de mudarse de una dirección a otra y abrir un periodo de consultas de 15 días con sus
La'denuncia' es anónima. 5 Si los problemas persisten, pon una demanda. Si el trabajador no recibe las vacaciones que quiere o la empresa se sigue negando a permitirle el disfrute de sus días Miempresa compra otra empresa , crea una nueva y pasa a todos sus trabajadores a esta nueva empresa, el convenio de la compradora está vencido y el de la comprada no y

Lasentencia del Tribunal Supremo de 18 de Mayo de 2010, y la de 14 de Diciembre de 2009 unificaron doctrina dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en trámite de unificación de doctrina, confirmando la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia nacional nº 1/2009 con fecha 26 de Enero de 2009 razona que SÍ, es posible reclamar

Espreciso que en la carta de despido por cierre, la empresa manifieste esa imposibilidad de pagar las compensaciones a sus trabajadores. Si sospechas que tu empresa sí
Aunqueel trabajador tiene derecho a recibir el paro como si la empresa hubiese cotizado correctamente, se dan casos en los que el SEPE reconoce el derecho a recibir la prestación, pero al no haberse cotizado, la reconoce por la base mínima del año en que se pide la prestación, no por la base que se tendría en el caso de que se hubiera cotizado.
Enestos casos no es necesario que la jubilación y el fin de la relación laboral se correspondan exactamente, ya que la jurisprudencia admite que pase un periodo Además afirma que la relación con sus ex jefes fue a peor, ya que su empresa ha logrado en poco tiempo hacerse con buena parte del segmento. Son pocas las compañías que ven con buenos ojos que un empleado se marche decidido a hacerles la competencia y menos aún que se lleve parte de la clientela. Siel empresario se niega a cumplirlo, incurrirá en una infracción muy grave dentro de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social que contempla multas de 7.501 a 30.000 euros en su VvaO5F.